解析:
劳动者在试用期间,是有权享受法定的病假福利待遇的。
依据我国相关法律法规之规定,劳动者具有依法享有休息及假期权利的重要地位。
在实践操作中,若有职工因生病或者非工作原因导致身体受伤,必须停止工作接受治疗时,可根据其个人实际参与工作的年限以及在当前用人单位服务的年限,给予相应的医疗期限,通常为三个月至二十四个月不等。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。
入职刚转正有病假吗
日期:2024-05-08 律师:15555555523(123中8个5,微信同号)
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